可持续发展
可持续发展
Sustainability

我们将治理与企业管控深度融合,始终将环境、生态、水资源、劳工、人权、安全、社区、商业道德、反腐败、负责任供应链及公司治理等关键议题,贯穿于矿业开发活动全过程,实现环境效益、社会效益、经济效益良性循环提升。

陈景河
太阳城网络赌博平台董事长兼战略与可持续发展(ESG)委员会主任
可持续发展文化及价值体系
绿色高技术超一流国际矿业集团
—— 为人类美好生活提供低碳矿物原料
  • 企业
    宗旨
    开发矿业 造福社会
  • 价值观
    创造价值 共同发展
  • 组织力
  • 驱动力
  • 可持续力
  • 凝聚力
  • 规范正直的发行人
    作为一家跨国经营的上市公司,以合乎监管要求以及运营所在地法律法规、道德规范的方式运营至关重要。我们将合规问题作为企业经营的红线,深入研究所在地文化、价值观,致力于做一家规范、正直的上市公司。
  • 气候转型的助推器
    矿业是人类迈向低碳清洁社会的重要力量,我们希望,一方面通过自身主动减排并升级技术,顺利完成企业的低碳转型,另一方面通过为社会提供充足的清洁金属原材料让全球能顺利过渡至低碳社会,积极应对气候变化问题带来的全球性挑战及承担我们应负的责任。
  • 生态环境的守护者
    太阳城网络赌博平台坚信,积极的环保措施能避免对环境的负面影响甚至再造更美好的环境。我们将尽可能提升资源利用效率从而减少对自然资源的搜取,同时减少对环境的排放,并持续种植植被以构建良好的栖息地,为更多生物以及我们的后代留下一片绿水蓝天。
  • 员工信赖的大家庭
    我们秉承“以人为本”的经营理念,吸引与留任不同背景与专业的人才,致力于创造一个多元、公平、包容、安全的职场环境,并提供有竞争力的薪酬福利及发展通道,矢志成为员工引以为傲的公司。
  • 共同发展的实践者
    太阳城网络赌博平台永远秉持着“开发矿业,造福社会”的初心,积极与利益相关方分享我们的发展红利。我们希望能促进社区经济发展、共建负责任供应链。推动行业发展,让利益相关方因紫金的存在而受益。
可持续发展之路
  • 2023
    • 公告三年(2023-2025 年)规划和 2030 年发展目标纲要
    • 明确企业使命为“为人类美好生活提供低碳矿物原料”
    • 完成世界黄金协会 RGMPs审核认证
    • 参考《太阳城网络赌博平台》进行信息披露
  • 2022
    • 集团总部设立 ESG 办公室
    • 承诺2029 年实现碳达峰,将碳中和目标提前至2050 年
    • 发布发布基于 TCFD 框架的《太阳城网络赌博平台》
    • 控股福建龙净环保科技有限公司
    • 成立新能源新材料研究院、新能源新材料科技公司
    • 成功开发国内首套氨-氢燃料发电站
  • 2021
    • 确定公司ESG短期、中期和长期发展目标
    • 提出“绿色高技术超一流国际矿业集团”愿景
    • 采用TCFD建议框架进行信息披露
    • 参与CDP气候问卷、水问卷和森林问卷信息披露项目
    • 参与标准普尔CSA问卷
  • 2020
    • 董事会全面加强ESG管理,成立“战略与可持续发展(ESG)委员会”,经营层面设立ESG管理委员会
    • 高管薪酬与ESG绩效挂钩
    • 加入世界黄金协会,承诺遵循《太阳城网络赌博平台》(RGMPs)
    • 参与发起中国在非企业社会责任联盟
  • 2018
    • MSCI将公司A股纳入新兴市场指数
    • 改版原《太阳城网络赌博平台》,首次发布年度ESG报告
  • 2012
    • 出资2亿元发起设立太阳城网络赌博平台慈善基金会
  • 2010
    • 对标ISO26000建立社会责任工作体系
  • 2009
    • 成立社会责任部,推进社会责任工作
    • 发布首份《太阳城网络赌博平台》
可持续发展目标
  • 已完成
  • 待完成
  • 未完成
我们的定位
目标
2023年绩效
状态
规范正直的发行人
女性董事比例超过女性员工比例
女性董事比例达15.4%
独立董事与非执行董事占比超50%
独立董事与非执行董事占比达53.8%
无重大侵犯人权事件
未发现重大侵犯人权事件
气候转型的助推器
2029年碳达峰,2050年碳中和
温室气体 (GHG) 排放总量为 841 万吨二氧化碳当量 (tCO₂e)
到 2030年,可再生能源使用占比达到30% 以上
可再生能源占比为 21.48%
到 2025年,单位工业增加值GHG排放量比2020年下降20%
万元工业增加值 GHG 排放量 1.53tCO₂e/ 万元,较2022年下降 1.29%
生态环境的守护者
以2020 年为基准,到2023年所有生产运营点获得ISO14001:2015 认证
ISO14001:2015 认证覆盖率 97.5%
到 2030 年,所有矿山达到绿色矿山建设标准
12家国家级绿色矿山,2家省级绿色矿山
到 2030 年,所有治炼加工企业达到绿色工厂建设标准
7家国家级绿色工厂,7 家省级绿色工厂
水循环利用率维持不低于90%的水平
水资源循环利用率达到 94.8%
到2030年,用水强度较2020年下降10%
单位营收的新鲜用水强度为225.39吨/百万元营收,较2020年下降了23.87%
可恢复土地实现100%恢复
可恢复土地100%恢复,全年共恢复土地622万平方米
到2030年,所有矿山都制定并实施生物多样性管理计划 (BMP)
2023 年对集团重点生产运营点开展完成生物多样性风险筛查
到 2030 年,一般废弃物的综合利用率较 2020 年提升 5%
综合利用率为 14.88%,较 2020年提升 15.26%
到 2030 年,二氧化硫及氮氧化物排放强度较 2020 年下降 5%
二氧化硫排放强度0.46吨/亿元营收,氮氧化物排放强度0.234吨/亿元营收,较 2020 年分别下降41% 和 48%
员工信赖的大家庭
零工亡
1名员工及10名承包商工亡
减少事故
百万工时损工事故率为 0.29,百万工时可记录事故率为 0.64
以2020 年为基准,到 2023 年所有生产运营点获得ISO45001:2018 认证
ISO45001:2018 认证覆盖率 97.5%
员工及承包商安全培训覆盖率达到 100%
安全培训覆盖 100% 员工及承包商
所有员工均接受至少 1次职业发展培训
100% 的员工已接受职业发展培训
共同发展的实践者
投入社区发展的资金不低于公司财政年度净利润的 1%
社区投入 8.27亿元,占公司财政年度净利润 2.64%
到 2023 年,东道国本地化采购率达 70%
东道国本地化采购率 80.33%
本地化雇佣率保持 95% 以上
本地化雇佣率95.85%
ESG治理架构

公司建立了董事会领导的自上而下的 ESG 管理架构,在经营层设立 ESG 管理委员会,由公司总裁担任主任。委员会成员包括分管安全、环保、商业道德、社区关系、供应链、产品质量、劳工关系等 ESG 议题的总裁、副总裁级别高管,具备较高的专业性和多元化,有效推动、执行董事会及下属委员会制定的 ESG 战略性工作并提升 ESG 实践绩效。


为进一步推动 ESG 工作的有效落地,报告期内公司在总部层面设立了 ESG 办公室,和子公司ESG 专员形成 ESG 统筹管理网络。总部各专业部门与子公司各专业部门形成自身 ESG 管理专业网络。依托工作小组网络,我们将 ESG 战略目标有效分解、政策要求快速下达,并形成动态、有效的风险防控和沟通机制,落地良好的 ESG 实践。

ESG绩效与高管薪酬

我们秉持“薪酬与公司国际行业地位相匹配,与业绩和股东回报相结合,与个人职责、贡献和绩效相适应,与公司市值和市场表现相挂钩,与可持续发展和 ESG 指标相联系”的原则,制定新一届董事、监事、高管薪酬和考核方案。其中 ESG 指标不低于奖励年薪考核的 20%,包括环境、安全、社会、管治、ESG 重大事件、ESG 评级等事项关键指标设置和相应权重,指标在集体和个人考评时进行考核系数浮动。

非运营控制合资公司ESG管理

在非太阳城网络赌博平台运营控制权的合资项目中,我们会与合资伙伴共同推动ESG治理提升、风险管理和目标实现。我们通过合资公司的董事会、委员会以及股东会,参与到制定关键ESG战略决策的过程中,以此来影响合资公司的ESG管理团队,使其在生产运营中采用与太阳城网络赌博平台的可持续发展原则相一致的运营和治理标准。

ESG风险管理

我们根据COSO企业风险管理(ERM)框架,建立完善我们的全面风险管理政策和机制,明确了风险管理目标,将新兴的利益相关方关注 ESG 问题融入了该体系,明确ESG 风险管理的主要方法、指南、流程和责任。

ESG 风险管治和风险文化
公司建立了完善的风险管治架构,以董事会作为公司风险管理的最高管治机构。风险管理委员会负责审议公司风险管理总体目标、风险管理策略及规划。公司监察审计室负责组织开展风险管理具体工作、开展考核评估并编制相关报告。公司积极培育风险文化,树立正确的风险理念,努力将风险意识融入企业核心价值观念、员工绩效考核以及日常行为习惯中。
风险战略和目标
公司以“全面、重点、动态、持续”作为风险管理的主要路线,坚持以积极的风险管理活动,保证公司高质量可持续发展。
ESG 风险绩效
公司建立了系统性风险管理机制,以《太阳城信誉品牌最具公信力的大型博彩平台》和《太阳城网络赌博平台》为基础,形成内外部环境信息收集-风险识别-风险评估-风险排序及应对行动。报告与持续改进的运行机制。
ESG 风险审查和修订
公司定期总结和分析已制定的风险管理策略的有效性和合理性,重点检查依据风险偏好. 风险承受度和风险控制预警线实施的结果是否有效,并结合实际不断修订和完善。
ESG 风险信息、沟通和报告
公司主动收集、定期关注与自身业务、管理范围相关的内外部环境信息变化,形成并定期更新风险信息库。
利益相关方参与和实质性议题

我们尊重利益相关方诉求,以诚信、互动、平等、透明为原则,不断完善利益相关方参与机制及沟通方式,了解利益相关方的诉求,以此明确公司的 ESG 战略及重要 ESG 议题,使利益相关方有效参与公司 ESG 治理工作。


报告期内,我们依据 GRI Standards 2021 版、AA1000 利益相关方沟通标准(AA1000SES)等利益相关方沟通相关的国际标准和指引,定期记录、衡量和审查我们与利益相关方沟通的情况,根据利益相关方的反馈及时改进沟通机制,不断提升我们与各利益相关方沟通的有效性与时效性。

类别
关注的内容
沟通方式
回应与绩效
员工
  • 劳工人权
  • 薪酬福利
  • OHS
  • 平等权益与发展
  • 职工代表大会
  • 会议及培训
  • 公告栏、公司内网
  • 实施员工持股计划
股东和投资者
  • 信息透明
  • 良好治理
  • 可持续发展
  • 财务绩效
  • 稳健经营
  • 年度股东大会
  • 业绩发布会
  • 信息披露
  • 投资者沟通平台
  • 股东大会 2 次,开展 5 次线下大规模投资者交流活动
  • 与投资者、股东开展52次ESG交流会
商业合作伙伴
  • OHS
  • 商业道德
  • 公开透明
  • 承包商培训
  • 供应商大会
  • 使用ESG标准筛选的新供应商1,523 个
政府和监管机构
  • 依法合规
  • 依法纳税
  • 推动经济发展
  • 本地化雇佣
  • 证券交易所会议
  • 政府会议
  • 信息披露平台
  • 政府参观
  • 参与关于国际财务报告可持续披露准则(IFRS S1&S2)讨论会
  • 4 家冶炼公司建立负责任供应链体系并通过第三方认证以满足LME 监管要求
周边社区及环境
  • 人权保障
  • 社区发展
  • 气候变化
  • 水资源管理
  • 生物多样性
  • 排放管理
  • 社区交流
  • 矿区开放日
  • 社区服务中心
  • 矿区项目说明会
  • 项目社区公示
  • 媒体采访
  • 各项目共推进社区会议、社区开放、政府及媒体到访等活动,共召开社区会议 816 次
NGO、媒体及科研教育机构
  • 应对气候变化
  • 商业道德
  • 公开透明
  • 水资源管理
  • 人权保障
  • 生物多样性
  • ESG报告
  • 公司官网
  • ESG 报告
  • 完成世界黄金协会 RGMPs审核认证
ESG评级及奖项
ESG奖项
  • 第十二届“中华慈善奖”- 捐赠企业
  • 全球毕业生吸引力雇主
  • 中国 ESG 上市公司先锋 100
  • 香港 ESG 报告大奖
  • 金牛社会责任奖
  • 2023 福布斯中国 ESG 创新企业
  • 2023 年度杰出责任企业
  • 可持续发展年鉴 - 金属与矿业行业最佳进步企业
ESG 评级
  • 路孚特 ESG 评级
    A+ 级,行业第一
  • 中证 ESG 评级
    中证 ESG 评级
  • 明晟 ESG 评级
    B 级
  • 标普全球企业可持续发展评估(CSA)
    64 分,行业前 6%
  • 恒生企业可持续发展指数
    保持 A- 评级
    连续五年被纳入恒生 A 股可持续发展企业指数
  • CDP 全球环境信息披露
    气候变化 – C 级
    水资源 – B 级
  • 晨星 Sustainalytics
    38.3 分
  • Wind ESG 评级
    AA 级